قانون المساواة في الأجور لعام 1963 الولايات المتحدة [1963]

قانون المساواة في الأجور لعام 1963 (EPA) ، وهو تشريع أمريكي بارز ينص على الأجر المتساوي للعمل المتساوي ، في إجراء لإنهاء التفاوت القائم على نوع الجنس. دعا مجلس العمل الوطني للحرب لأول مرة إلى المساواة في الأجر عن العمل المتساوي في عام 1942 ، وتم اقتراح قانون الأجر المتساوي في عام 1945. وبعد ثمانية عشر عامًا ، في 10 يونيو 1963 ، وقع الرئيس جون ف.كينيدي قانون المساواة في الأجور ليصبح قانونًا. تم سنه كتعديل لقانون معايير العمل العادلة لعام 1938 ، الذي ينظم الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي وعمل الأطفال.

اختبار

وثائق مشهورة

من هو المؤلف الرئيسي للبيان الشيوعي؟

ومن بين الأسباب التي أعطيت لتبرير عدم المساواة في الأجور كانت هذه: المرأة العاملة لديها معدل دوران أعلى بسبب الالتزامات العائلية ؛ بعض قوانين الولاية تحظر على النساء العمل ليلا ؛ وقوانين أخرى حددت العدد الفعلي لساعات عمل المرأة ومقدار الوزن الذي يمكن أن ترفعه المرأة. عكست القوانين التحيز التاريخي في نظام التعويضات في الولايات المتحدة خلال تلك الفترة. في خمسينيات القرن العشرين كان لدى ثلثي العائلات زوج معيل وزوجة البقاء في المنزل. لم يكن دخل المرأة يعتبر حيويًا لبقاء الأسرة.

تتطلب وكالة حماية البيئة ، كقاعدة عامة ، أن يحصل الرجال والنساء الذين يعملون في وظائف متساوية جوهريًا من حيث المهارة والجهد والمسؤولية وظروف العمل على نفس الأجر. القانون الأصلي الذي تم اقتراحه يتطلب أجرًا متساويًا مقابل "العمل المقارن". ومع ذلك ، تم تغيير هذا الشرط قبل تمرير مشروع القانون إلى "العمل المتساوي". تسمح وكالة حماية البيئة بالاختلافات في الأجور على أساس الأقدمية والجدارة والجودة وكمية الإنتاج ، أو الفروق الأخرى غير المستندة إلى الجنس. في قضايا وكالة حماية البيئة ، يتحمل المدعون عبء الإثبات لإثبات أن النساء يتقاضين أجوراً أقل من الرجال وأن العمل المعني كان "متساوياً جوهرياً" من عام 1963 حتى تمرير التعديلات التعليمية في عام 1972 ، تم استبعاد العاملين في القدرات التنفيذية أو الإدارية أو المهنية من حماية وكالة حماية البيئة بسبب دمجها في قانون معايير العمل العادلة ، والتي تضمنت تلك الإعفاءات. نتيجة لقانون إعادة التنظيم لعام 1977 ، تحول إنفاذ وكالة حماية البيئة إلى لجنة تكافؤ فرص العمل في عام 1979 ، حيث لا يزال قائما.